Ihre Aufgaben

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs: Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Verbesserung der betrieblichen Ausbildung, um den Ausbildungsbereich langfristig zu stärken
• Ausbau und Entwicklung von Early Talent Programmen: Perspektivische Übernahme der strategischen Verantwortung für die Entwicklung und den Ausbau von Early Talent Programmen (Praktika, Trainee-Programme, Masterstudium etc.), sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene
• Führung des Ausbildendenteams: Direkte Führung und Weiterentwicklung des Ausbildendenteams mit aktuell 6 Vollzeit- und 6 Teilzeitausbildenden, sowie die Verantwortung für über 100 Auszubildende und Studierende
• Recruiting, Personalmarketing und Kooperationen: Planung und Steuerung von Maßnahmen im Bereich Recruiting, Personalmarketing, Schul- und Hochschulkooperationen, sowie aktive Teilnahme an Messen zur Sicherstellung des Wachstums im Ausbildungsbereich.
• Sicherung der Ausbildungsqualität:
  Sicherstellung der Ausbildungsqualität und kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsprozesse in den verschiedenen Ausbildungsabteilungen, in enger Zusammenarbeit mit über 100 Ausbildungsverantwortlichen
• Digitalisierung und Innovation: Förderung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens durch die konsequente Digitalisierung und die Einführung moderner Lerninhalte und innovativer Lernmethoden
• Strategische Bedarfsplanung: Entwicklung der strategischen Bedarfsplanung für die Ausbildung in Zusammenarbeit mit Bereichsverantwortlichen, basierend auf der Unternehmensstrategie und den Wachstumsprognosen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Bildungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der strategischen und operativen Leitung von Ausbildungsprogrammen
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams, idealerweise im Ausbildungsbereich
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Ausbildungsverantwortlichen und anderen Stakeholdern
• Erfahrung in der strategischen Planung und im Ausbau von Nachwuchsprogrammen, sowohl national als auch international
• Fähigkeit zur Verknüpfung von Ausbildungsmaßnahmen mit der Unternehmensstrategie
• Erfahrung in der Digitalisierung von Lerninhalten und der Einführung moderner Lernmethoden
• Fähigkeit, innovative Ansätze in der betrieblichen Ausbildung umzusetzen und zukunftsweisende Lernprozesse zu fördern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sicherer Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Interesse geweckt?
Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal!

Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch weiterhin per E-Mail an personal@gemue.de senden. Bitte achten Sie dabei darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen.

Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.